Economistas propõem novo cálculo do custo da mão de obra

Licença maternidade, treinamento de novos funcionários e festa de fim de ano não costumam ser levados em consideração na hora de calcular quanto custa a mão de obra dos trabalhadores de uma empresa.

Mas um grupo de cinco economistas da FGV (Fundação Getúlio Vargas) fez um estudo em que esses itens -e outros inusitados como manutenção de refeitório e custo do tempo não trabalhado- entram na conta na hora de calcular o quanto que o patrões precisam desembolsar pelos funcionários.

Custos indiretos do trabalho, como o setor inteiro de administração de pessoal e o tempo que demora para um novato no trabalho se adaptar (os economistas estipularam que ele rende 75% de um empregado experiente) foram incorporados.

Também há os custos indiretos que não são para os funcionários, como as contribuições ao Sistema S, ao Incra e o salário-educação dos aprendizes.

O estudo, financiado pela CNI (Confederação Nacional da Indústria), foi feito em duas empresas da área têxtil. Os economistas simularam duas situações: uma em que um empregado fica um ano na empresa e é demitido e uma outra em que ele trabalha cinco anos na empresa e é demitido.

Na primeira situação, o valor pago ao trabalhador é acrescido em 183%. Na segunda, em 155%.

Trata-se de uma simulação, esses valores vão variar. "Uma parte dos custos são gerais e comuns à legislação trabalhista. Mas alguns são específicos para o setor, ou para o local (a cidade e o Estado). E há os próprios da empresa e, no limite, de cada trabalhador. Trata-se de uma média que pode incorporar erros para cima e para baixo", explica Vladimir Ponczek, um dos responsáveis pelo estudo.