Medo paralisa profissionais recém-promovidos

Alcançar um cargo de gestão é, para muitos trabalhadores, o último degrau da vida profissional. No entanto, o medo pode atrapalhar a mudança ainda que o executivo esteja preparado para assumir novas atribuições.

Sentir temor ao chegar a um cargo que exige mais responsabilidades é natural até certo ponto, pondera Ana Maria Rossi, psicóloga e presidente da Isma (International Stress Management Association) no Brasil. "O medo tem seu aspecto positivo, porque pode nos direcionar a fazer planejamento e a enfrentar situações", explica Rossi.

O problema, reforça, é quando o sentimento é excessivo: "ele pode ser paralisante".

No caso de recém-empossados, o problema vai além do simples medo do novo. "É o bloqueio em relação a novos desafios", afirma Ricardo Nogueira, "headhunter" e presidente da Junto Brasil, de recrutamento executivo.

Segundo Nogueira, o medo é positivo "porque move o profissional". Contudo, o desafio não pode ser inatingível.

Se o temor serve como alerta, a permanência dele, no entanto, alimenta a paralisia. "Quando o medo é excessivo, a pessoa não enfrenta situações e deixa de ser criativa", afirma Rossi.

Um indício desse problema, pontua a psicóloga, é quando o profissional passa a "delegar decisões para terceiros".

O receio de assumir um posto e não dar conta da função é o mais recorrente. "Eles [executivos] temem a rejeição de colegas e a falta de reconhecimento dos chefes", afirma Nelson Fender, especialista em orientação vocacional da Veris Faculdades.

Encarar responsabilidades maiores requer preparo, e uma das formas para enfrentar o desafio é ter em mente que, se o profissional for convidado para assumir cargo de liderança, "é porque tem competência para tal", conclui Fender.

Confira dicas para minimizar o medo após a promoção:

-Esteja por dentro do que a equipe tem a dizer para diminuir a tensão e reforçar os laços com colegas

-Conheça o setor em que vai atuar. Informações prévias sobre o trabalho reforçam a segurança do profissional

-Mantenha a calma e aceite ajuda da equipe antes de tomar decisões precipitadas

-Desenvolva a autoconfiança para passar segurança aos funcionários

-Em último caso, peça ajuda a especialistas em carreira

Fontes: entrevistados