Valor do depósito depende da idade

Antes de optar por um plano de previdência privada empresarial, o profissional deve ficar atento ao regulamento descrito no contrato e à quantia mensal destinada ao fundo - tanto pela empresa quanto pelo trabalhador-, aconselham especialistas consultados pela Folha.

Previdência empresarial cresce 42% em três anos

Calcular o valor de aposentadoria necessário para manter o mesmo padrão de vida do período na ativa é essencial para estipular o valor mínimo de depósito, assinala Sérgio Jurandyr, professor de finanças do Insper (Instituto de Ensino e Pesquisa).

"A previdência empresarial vale muito a pena porque, na maioria da vezes, a taxa de carregamento [administração] é mais baixa [do que a da individual]", avalia Jurandyr.

Segundo o especialista, jovens de 20 anos, por exemplo, devem destinar 10% da renda à previdência privada; funcionários com mais de 30 anos têm de contribuir com, pelo menos, 25% do salário.

"Como há um valor máximo de depósito em fundos empresariais, quem quiser colocar mais dinheiro tem a opção de abrir uma previdência privada individual, contanto que consiga administrar bem os dois fundos", diz.

Antes de optar pela previdência privada empresarial, Paulo Shinohara, 36, coordenador de supervisão de tecnologia da informação da consultoria KPMG, calculou a aposentadoria necessária para manter o padrão de vida de sua família no futuro.

"Fiz uma projeção a longo prazo com os profissionais da empresa e pesquisei a segurança do fundo antes de optar pela previdência privada."

Segundo Fabio Gallo Garcia, professor de finanças da FGV (Fundação Getulio Vargas), verificar o histórico da seguradora que administrará o plano é fundamental para evitar contratempos. Para tanto, vale pesquisar informações sobre a organização e conferir comentários feitos por clientes na internet.

"Há casos em que a empresa entra em falência e o segurado perde todo o investimento feito", exemplifica Garcia.

GESTÃO

No entanto, a previdência privada empresarial, quando bem avaliada, é extremamente benéfica ao funcionário, avalia Garcia. "O benefício é vantajoso para quem não sabe gerir uma carteira de investimentos e não tem o costume de guardar dinheiro."

Apesar de a Whirlpool fazer depósitos mensais ao fundo dos funcionários, a especialista em recursos humanos Andrea Bianchi, 25, contribui do próprio bolso para complementar o montante. "[A previdência] é um investimento a longo prazo que decidi fazer desde que era trainee da organização", conta.

Devolução de totalidade de fundo está vinculada a tempo de casa

Desde que a portabilidade do fundo dos planos de previdência privada tornou-se obrigatória, em 2001, as empresas criaram regras próprias para usar o benefício na retenção de talentos.

Uma parte delas devolve o saldo integral do fundo aos funcionários desligados- aporte do funcionário e da empresa. Outra, no entanto, restringe o valor depositado pela organização.

Na Senior, desenvolvedora de software, o funcionário pode reaver todo o dinheiro do fundo somente no momento da aposentadoria.

"Nosso objetivo é fazer com que as pessoas pensem bem antes de sair da companhia. Não dá para criar uma guerra salarial para manter funcionários na empresa", avalia a gerente de desenvolvimento, Jussara Dutra.

Já na Bosch, multinacional do setor de tecnologia, há um teto de resgate para profissionais com mais de três anos de trabalho na empresa. O saldo total só pode ser sacado por profissionais com, no mínimo, 50 anos de idade e em parcelas mensais.

O engenheiro Guilherme Andrade, 61, conseguiu migrar o volume de recursos de seu fundo de previdência privada para aderir ao benefício oferecido pela companhia do setor de bens de consumo em que atua atualmente.

"Quero uma aposentadoria generosa", ressalta Andrade, que pretende aposentar-se no fim do ano.